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小李在一家公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。在工作2年后，小李怀孕了，身体越来越不方便。某天，公司通知她，由于她不再能胜任原来繁重的体力劳动，遂决定解除和她的劳动合同。小李自然不同意。 请问:公司的做法是否合法?为什么?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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毕业于德国波鸿大学，有12年的公司管理经验。企业家卫士，保护
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