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家电销售人员，样机已于去年5月初撒走，但公司要求上下班打卡至今，每月缴纳五险一金，但工资不足以支付个人承担保险部分，扣完保险，没有工资了
现公司谈离职优化，按离职前十二个月平均工资计算，比实际样机撒走前的平均工资低近一半
问：可以诉求这一年间的经济补偿，或按实际撒场前十二个月计算平均工资
孙佩律师 辽宁-营口 辽宁昌赢律师事务所
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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从事法律行业多年，擅长各种经济纠纷、消费维权、劳动维权、婚姻
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本律师承办的案件秉着认真负责的态度，将当事人的利益在法律允许
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合伙人律师，中山大学法律硕士，执业10年，代理数千案件。尤其
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