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您好，今年3月至今，公司未足额支付工资。（包括40%3月、4月工资、5月未到发放日子）。目前想申请劳动仲裁。有的证据就是劳动合同（当时只签了一份）、银行流水、社保缴费信息、社保个人缴费对账单，公司员工培训PPT（有工资发放时间，上班时间，加班时间），钉钉推迟发放工资通知，聊天记录，随薪资发放的加班补助，部分考勤核实群的聊天记录及考勤文件。目前主张:1要回拖欠工资；2加班费；3经济补偿金。有几个问题:1目前是在职状态，是否可以申请经济补偿金，可以申请的话，能申请多少？2目前在职状态，劳动仲裁要5月薪资怎么书面表述？3在职状态下，计算加班费中月平均工资怎么计算？是否要算未足额发放的那个月的工资？4如果发送被迫离职通知书给公司，公司补齐了拖欠工资，其他两个主张是否有劳动仲裁的可行性？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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郭旌律师、中级会计师、税务师、审计。经手300余案件，包括但
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