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＋一戟梅

浙江-绍兴公司法务1个月前

￥5.00

骆律师你好，我在一企业单位工作差几天就8年了，现今还在该单位上班，于今年3月16号因病住院治疗至5月4号恢复上班，治病休养期计49天，单位发了我3月份前期上班的正常工资，4月份发了一千五百元病休期工资，请问这49天的病休就是这一千五百元合适合法吗，另外在医院的治疗费单位上有没有另

查看丁硕丰律师的回答

丁硕丰律师 浙江-绍兴 浙江德顺律师事务所

  • 51"

    1个月前

  • 41"

    1个月前

  • 请问单位的规定不是在国家劳动法规制内规定的吗，我没看到我们单位的这些追定，我只是请问在国家劳动法的规定内我单位上给我的病休工资一千五百元合不合适，如果不合适应该能拿多少，医疗保险费有没有都不重要了

    1个月前

  • 59"

    1个月前

  • 你好，请问你说的那个工资是以我平时的出勤月工资还是以国家规定当地那个一千多块的最低标准工资来恒算呢，我的月工资是四千到五千左右，当地标准工资是一千六百多，我49天的病休工资乘当地的标准工资还是我平时月工资的百分之八十呢

    1个月前

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