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之前在4S店工作，和老板谈的工资组成是：底薪4000，绩效提成假如超过4000，按绩效提成发放工资，每个月都是以当月开票为准。在二月份离职，9月到12月份都拿的底薪，12-1月没开票的，在二月份开出来，开票之后个人工资是9164，3月份，站里领导以我没有签到为由，拒付我得工资，后来在12333平台投诉，他们联系了公司，现在公司会计联系了我，把从9月到12月份的工资都算出来了，说之前有绩效提成低的时候拿了底薪，现在要我把底薪与提成给补上，意思就是说我要是在那上班我就可以领全额工资，我现在离职了，却需要把之前的差价补上一共是6000块钱，说给我是人情，不给的话是公司管理制度，这方面我理解不了。我认为不合理。
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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