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情况介绍
我公司有一位农民工，2009年来厂，公司和他签定了 用工合同，同时也给他上了保险，期间由于公司拆迁等原因原合同一直没有找到。2010年他本人书面提出自己是临时工作，在农村有保险，不在公司上保险了，此事出于自愿与公司无关。考虑到该人农闲时来，农忙时走的具体情况也就同意了他的要求，给他办理了参保人员减少手续，并且又和他签订了临时工作协议，协议中讲明工资采取日工资形式支付（干一天算一天）。
2020年4月该人来厂上班7月份在工作中，不慎把手卷在了机器中食指和中指断落，经抢救断指再植目前恢复很好，评为7级伤残仍在公司工作，公司在此期间恢复了该人的社保。
2021年4月该人书面提出辞职，公司再一次给该人办理了参保人员减少手续，在社保管理中心办理了工伤职工待遇核准领取了一次性工伤医疗补助金118920元。公司支付了该人一次性伤残补助金63696元（社保核定的上一年平均工资5308元X12）。
孰料该人将公司告至大兴劳动人事争议仲裁委员会，提出：1、支付一次性伤残就业补助金118920元。2、一次性伤残补助金77298元。3、确认2008年1月1日至2021年4月13日双方存在劳动关系。
请问公司如何应对？2021年4月该人书面提出辞职，公司再一次给该人办理了参保人员减少手续，在社保管理中心办理了工伤职工待遇核准领取了一次性工伤医疗补助金118920元。公司支付了该人一次性伤残补助金63696元（社保核定的上一年平均工资5308元X12）。
孰料该人将公司告至大兴劳动人事争议仲裁委员会，提出：1、支付一次性伤残就业补助金118920元。2、一次性伤残补助金77298元。3、确认2008年1月1日至2021年4月13日双方存在劳动关系。
请问公司如何应对？
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