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试用期加培训七天加起来一个月，试用期正式上线后本来9-12，1.30-6.30，有几天没到6.30到6点她说可以走了，现在离职说我绩效没达标还提前走，5.5号提出离职，不想去加班，4.30号请假说要提前3天，算30号旷工，今天说我不去就算旷离，这合理么，我该怎么办，倒不是舍不得工资，但是就是不舒服
聂宏毅律师 北京-丰台区 北京市京开律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
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宣恩集，广东肇庆地区律师，主要擅长买卖合同、建设工程施工合同
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法学学士，中国政法大学法学硕士（在读），曾撰写多篇实务专业文
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律师、经济师、合伙人，执业二十年资深律师，曾在企业从事技术工
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广东侨英律师事务所合伙人，副主任，多年在大型国企，恒大集团从
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