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在央企工作近十年,已签订无固定期限合同,无任何违规违纪行为,现年53岁。公司以精减编制为由,单方提出优化辞退,除按在本企业工作年限计算补偿金外,我能否提出其他补偿要求(比如要求支付法定退休前的社保或其他赔偿
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