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云南-昆明劳动工伤1个月前

在央企工作近十年，已签订无固定期限合同，无任何违规违纪行为，现年53岁。公司以精减编制为由，单方提出优化辞退，除按在本企业工作年限计算补偿金外，我能否提出其他补偿要求（比如要求支付法定退休前的社保或其他赔偿

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马金和律师 云南-昆明 云南天外天律师事务所

  • 无固定期限劳动合同解除分为两种情况：协商解除和用人单位单方面解除。无固定期限劳动合同解除补偿，会根据解除的情况分为两种不同的补偿标准，也会支付不同的补偿金。

    1、协商解除的补偿标准：、

    根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的补偿标准：

    参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    1个月前

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