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重庆-荣昌县劳动工伤1个月前

公司没签劳动合同，现在说改双休为单休切不给加班费，这种可以劳动仲裁吗。能获得什么赔偿

查看保险拒赔律师的回答

保险拒赔律师 广东-深圳 广东旭晨律师事务所

  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;
    (六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

    1个月前

值得一听

您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95619人收听

张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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