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因个人原因向单位提前半个月左右提出请假，说是要写一份请假的呈报，临到休假的前两天写呈报的时候因有顾客去忙没写完，后期忘记写，休假当天晚上总监同意之后我才走的，两天后人事给我发微信说我没有任何书面式的形式，我问这样的话是不是要按旷工处理，也一直没有回复我，直到过了近一周的时间告诉我连续旷工五天以上以辞退处理，并且旷工记行政大过两次，一次行政大过是2000，这样的话就是要扣除我4000块钱的工资，当时应聘的时候给我的保底工资是4500，请问公司这样处理合理吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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陈林律师，法学本科毕业，一直从事律师工作，认真负责，以专业与
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法学学士，从事专职律师十余年，涉及建设工程，房产，债权债务，
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