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天津-静海县劳动工伤1个月前

请问工作试用期第一个，新入职店铺店长，在没有公司同一培训和老店长的带教，且店铺员工比同期少的情况下要求店铺效绩比同期要高（21年对比19年）作为考核标准，最终实际低了一点点。这种情况下是否属于新店长能力不足，公司可以无偿解聘？

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张黎明律师 天津-河西区 天津万庚律师事务所

  • 单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

    1个月前

值得一听

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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