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上海-奉贤区劳动工伤1个月前

本来公司的工资是4000多块钱一个月的,后面呢给我调到一个新的部门一开始一个月没有降工资，然后跟我说可以调回原来的部门后面又说调不回去工资又给我降了1000块钱.这属于变相逼你辞工吗

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杜芳芳律师 上海-徐汇区 上海德禾翰通律师事务所

  • 根据劳动合同法相关规定，用人单位调整工作岗位或者降低薪资待遇，需要与员工协商一致，除非有合理、合法理由，如果未提供明确、具体、合理、合法的理由，属于未按劳动合同提供l劳动条件的过错行为，员工可据此提出离职并要求支付经济补偿金。需要注意的是，劳动者对调岗降薪有异议的，一定要采用明示的方式提出，否则超过一个月视为默认同意调岗降薪

    1个月前

值得一听

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