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我17年9.5日入职一家酒店，到18年2.1辞职，这期间酒店未营业，证件不齐全，经常偷偷接客，该期间未签订劳动合同，未办理社保，酒店也无人事，中间多次问询领导何时缴纳社保，总以敷衍了事，后来提出辞职，辞职原因写到是因为个人原因，但是与领导交谈时原因为未缴纳社保，后来在3.14日再次入职酒店，因为酒店老板与我交涉说要开业了，回来一个多月发现未兑现当初的承诺，还给签订空白劳动合同，后给酒店下达解除劳动关系通知书，因咨询过律师，然后进行劳动仲裁，酒店说我无双倍工资与1.5倍工资，还有加班工资？酒店方说的对吗？请各位麻烦解释一下，谢谢！
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
执业以来，长期担任多家大中型企业及政府部门的法律顾问，办理了
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陈崇龙律师执业十余年期间，带领团队，服务过许多家市级行政机关
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台州市律师协会并购重组与破产管理专业委员会委员。擅长处理公司
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张海潇律师，浙江海浩（台州）律师事务所专职律师。主要从事劳动
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