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山东-济南劳动工伤1个月前

单位如果以旷工为由开除员工 员工该怎么办呢？

查看孟雪菲律师的回答

孟雪菲律师 山东-济南 北京市盈科（济南）律师事务所

  • 首先要明确是否真的旷工，具体情况是什么，如果没有旷工的情况，是公司单方找理由辞退的，则构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

    1个月前

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