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浙江-温州劳动工伤1个月前

你好，律师先生/女士，向你咨询一点事情呀，因为厂里加班，拖班，然后需要延班，我没有同意，出厂门口时候，给保安敲门一半天，保安不回应，后来有另外一个同事也是直接辞职不干啦，要出厂大门，保安不开门，她就直接报警拉，我们因为这样的事情在一边，就这样直接被厂里辞退！这种情况我有没有维权的利益呀

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金宇律师 浙江-温州 浙江海昌律师事务所

  • 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
    用人单位与劳动者发生劳动争议，依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决

    1个月前

值得一听

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