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江苏-南京劳动工伤1个月前

￥9.90

在公司已经签过2次固定期限合同，第三次还是签的固定期限合同，公司是1年签一次合同，第三次合同已经到期，可以要求双倍工资吗，马上要签第四次合同了，今年要把所有工资进行kpi考核，这样合法吗；入职3年公司没有安排休息过年休假，也没有休年假的先例，可否要求年假的工资；加班也没有支付过加班费，公司是指纹打卡上下班的，公司有考勤记录，是否可以要求支付加班费

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纪敏律师 江苏-南京 江苏圣典律师事务所

  • 若公司不再续签可以要求支付经济补偿金或赔偿金，年休假及加班的话，也可以按照《劳动合同法》要求支付相关工资待遇

    1个月前

  • 公司今年改变了工资结构加入了绩效考核这项，可以拒绝这样的合同吗

    1个月前

  • 原则上未增加工作内容和强度，未减少收入情况下不可拒绝

    1个月前

  • 如果以未支付加班费，拒绝呢

    1个月前

  • 可以要求公司支付加班费

    1个月前

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