您好，欢迎来到法妞问答免费注册登陆

首页 发咨询 找律师 手机网站微信咨询 全国客服热线：400-618-8116

地区切换：随州

热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ

首页 法律咨询 找律师 电话咨询 法律常识 精选文章 异地合作 精选问答

首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 北京劳动工伤法律咨询 > 朝阳区劳动工伤法律咨询

＋微信小程序用户

北京-朝阳区劳动工伤1个月前

您好，我和上家公司是是劳动关系，遵守公司规章制度，
接受考勤管理，完成各级领导安排下达的工作，公司试用
期却和我签订的是劳务合同，并且在我3月1号离职后，以
我签订的是劳务合同为由，拒绝给我春节期间带薪工资，
想问下律师，这种情况下劳务合同是否合法？不合法的
话，可以按照未签订劳动合同要求赔偿在职双倍工资吗？
如果合法，劳务合同中可以不给法定节假带薪工资吗？

查看潘兵律师的回答

潘兵律师 北京-东城区 河北华川（北京）律师事务所

  • 你好，是否是劳动合同还是劳务合同，需要确定的工作性质才能判断，如果是劳动合同，受劳动合同法保护，如果是劳务合同，就是民事纠纷，不享受劳动法规定的相关福利待遇，当然没有带薪休假了。主要关注公司是否有意规避劳动用工性质，如果是，即使签署的是劳务合同，也应认定为劳动合同。

    1个月前

  • 至于被认定为劳动合同关系，应认定为未签劳动合同，支付双倍工资

    1个月前

  • 您好，律师，我遵循公司制度上班时间早九晚六，偶尔周末加班，从事的岗位是行政接待，目前我手里证据有工牌、1月考勤表，1月2月工资绩效考核表，还有平时领导安排工作的一些聊天截图，这些能否判定为劳动关系

    1个月前

  • 如果接受公司管理，工作时间固定，应认定为劳动合同关系，问一个问题，缴社保了么？

    1个月前

  • 律师，您好，社保公积金都没缴纳

    1个月前

  • 了解，根据你叙述的情况，基本可以判断为公司为了规避劳动用工风险，跟你签署了劳务合同，这样的劳务合同不符合事实，不具有效力，注意收集证据，可以申请仲裁，收据证据主要是能够证明录用渠道，接受公司管理，固定时间发放工资，固定时间上下班，入职手续等。

    1个月前

  • 好的，律师，非常感谢！

    1个月前

    • 值得一听

    您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95626人收听

    张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

    公务员退休后嫖娼会影响工资吗 88014人查看

    赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所

    退休教师嫖娼让抓了对以后的工资有影响吗？ 68443人查看

    徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所

    发布咨询

    随州推荐律师更多+

    精选文章更多+

    法妞精选更多+

    异地合作更多+

    关注法妞问答，查看更多精彩内容

    微信扫一扫，关注二维码

    客服热线：400-618-8116

    微信扫一扫「法妞问答」立即开启语音咨询

    首页 法律咨询 找律师 精选文章 异地合作 法妞精选 关于我们 免责声明 服务隐私协议 律师用户服务协议

    济南暖云网络科技有限公司版权所有

    地址：济南市高新区舜泰广场6号楼1703室

    Copyright 2025 faniuwenda.com All Rights Reserved.

    网站备案：鲁ICP备16004136号-2 　 增值电信业务经营许可证(鲁B2-20220269)

    问题没解决？马上咨询在线专业律师，10329 位律师在线 3 分钟快速回复！ 立即咨询