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江西-南昌劳动工伤1个月前

你好，我与单位签订了无固定期限合同，现在由于单位业务不佳实行末位淘汰竞争上岗制度理由被约谈裁员辞退要求解除劳务合同，我不想解约并要求安排其他合理岗位继续履行合同，单位方无落实岗位并要求我N（工龄）+1赔偿，我想知道这种情况下如果要求合理补偿是怎么样的，能不能要求落实2倍补偿金？

查看林圣和律所合伙人的回答

林圣和律所合伙人 江西-南昌 江西豫章律师事务所

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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