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上海-虹口区公司法务1个月前

公司干了四年不续签了怎么陪

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徐国兴律师 上海-静安区 北京盈科（上海）律师事务所

  • 1、劳动合同期满，公司不愿意续签，应当支付经济补偿金；
    2、劳动合同期满，公司愿意续约，但降低工资待遇，劳动者不同意，应当支付经济补偿金；
    3、劳动合同期满，公司愿意续约，并维持工资待遇，劳动者不同意，不需要支付经济补偿金；
    4、劳动合同期满，公司愿意续约，并提高工资待遇，劳动者不同意，不需要支付经济补偿金。

    经济补偿金的计算依据：

    根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    上述工作年限计算的特别情形：

    现行《劳动合同法》于2008年1月1日起生效，基于法不溯及既往的原则，司法实践中，劳动合同期满终止，用人单位依法需向劳动者支付经济补偿金的，通常指从2008年1月1日起计算。

    1个月前

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