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湖北-武汉劳动工伤1个月前

因入职半年公司未与劳动者签订劳动合同，时隔半年公司要与劳动者签订劳动合同，又是从入职那天算，签订时效为九个月，劳动者对合同时间不同意，未签，把两个月前的离职申请拿出来，在未与劳动者达成一致的情况下被通知批复辞职申请，通知不用去上班了

查看杜小军律师的回答

杜小军律师 山东-东营 山东齐融律师事务所

  • 《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    1个月前

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