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本人就职于IT人力外包公司(A公司),截止目前已工作7个月,A公司将本人外派至B公司进行工作,因B公司需要缩减外包团队,本月10日A公司电话通知本人将于本月30日解除劳动合同,愿意给予一个月基本工资作为补偿(不足平均工资的一半),本人不同意,第二日A公司电话通知本人将派遣本人去C公司工作,经网上查询C公司也是一家外包公司评价不好,所以本人认为这是A公司为了逃避赔偿金所采用的措施,请问本人应如何处理?
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