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上海-青浦区劳动工伤1个月前

于律师好！打扰您了。我弟弟胡志兵，江苏沭阳人，在上海清浦区珠江悦公馆物业上工作，连续工作近退体年龄了，单位使用欺骗手叚解顾我弟弟，我弟弟没文化不全了解协议书，已经在协议书上签字了。但是他仍然住在原单位宿舍楼没走，单位仍然按月发工资给他，并且在协议书签后仍然派他工作，现在可能是一次性补偿的月份工资发完了，可能是清除他走人或是别的原因，他受了重伤，人事不醒，面肿如盆，他们单位的保安把他送到清浦中山医院就再没人管了，我找了弟弟工作的原单位，他们说他已经不是单位的人了，不碍他们的事，请求您的帮助。谢谢！

查看欧阳甜甜律师的回答

欧阳甜甜律师 上海-长宁区 上海明伦律师事务所

  • 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
    　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
    　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；
    　　3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付；
    　　4、还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1个月前

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