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北京-昌平区劳动工伤1个月前

员工因工作不理想自行离职怎么处理

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马国辉律师 北京-朝阳区 北京桦天律师事务所

  • ，“自行离职”仅仅是一种暂时离岗的状态，并非已解除劳动合同，单位与该员工的劳动关系可能处于不确定状态或违法解雇的法律风险。用人单位应尽的理职责，履行解除劳动合同的相关程序，避免劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。

    　　建议分三步操作：

    　　1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。

    　　2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前应通知工会。

    　　3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

    　　以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。

    1个月前

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