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老师，在吗？咨询一个事，方便的时候回复一下哈。
现在我公司启动管理人员安置工作，安置意愿渠道有：
1.公司安置；
2..市属国企交流；
3..区属国企转岗安置；
4..参照退休计算待遇安置；
5..协商解除劳动合同，给予经济补偿，自主择业。
管理人员之前填了安置意愿选择表，每个人最多选上面其中两项。我和很多人一样都选了第2项和第5项。现在市属国企的岗位出来了，我是第一天（3月7日）报了岗位给劳工部门。可我现在得到信息，财务人员不准走，之前填了岗位的有可能被公司卡了，现在财务人员不许填报岗位，公司领导不准我们财务人员选市属国企岗位，也不同意解除劳动合同，要求留下，但工资多少又不明确。如果要走就没有经济补偿。大家都担心留下上了班拿不到钱，因为整个重庆能源集团现金流出了问题，负债七百多亿，前段时间在网上还上了今日头条。公司这种不让我们自由选择的行为属不属于违反劳动法的行为？我该怎么办呢？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
姜龙辉律师大学就读于检察官摇篮学府—国家检察官学院、对外经贸
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十余年执业经验，擅长民商经济类案件，刑事案件，合同纠纷，公司
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法学硕士，1999年取得律师资格，担任外资公司法律顾问，20
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简介：为当事人防范、规避风险，提供多渠道、高效率、操作性强的
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