张海旻律师解答了您好。公司要撤店要求给我调岗，线下店铺员...问题，免费收听语音答案

北京-海淀区劳动工伤1个月前

您好。公司要撤店要求给我调岗，线下店铺员工转为线上商城或是有计划要在其他商场开店，但还未开的店调岗，我不认可，（其中合同有些，如因工作需要调整乙方工作岗位与职务时，甲方将参照公司薪岗位薪酬方案计付乙方报酬标准）当时我已签字了，合同这样合法吗？谢谢

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张海旻律师 北京-海淀区 北京市德鸿律师所

在现实生活中，公司为了发展利益的需要，可能会单方给员工调换岗位，这就会出现员工的职业能力和职业规划会与新的岗位相冲突。那么，公司单方调岗，员工不同意并被迫离职，员工可以要求经济赔偿金吗？这就要分两种情况来考虑了。如果员工在入职的时候签订了劳动合同，并且劳动合同中明确约定了“公司为了自身的发展需要，可以给员工调岗”，或者公司的规章制度有这样的规定，员工也是知晓的，那么这样的约定就是有效的，也就是说公司是可以给员工单方调岗的。如果公司和员工没有过这样的约定，那么根据劳动合同法的相关规定，公司未给员工提供约定的工作条件的，员工可以基于此提出离职，并获得相应的经济赔偿金。因为员工入职时一般都会签订劳动合同，合同上会有明确的工作岗位，如果公司私自调岗，视为对合同约定的违反，也是违反劳动法的相关规定的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1个月前