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你好，我是一医院的后勤人员，签了三次合同，第一次是和医院签的五年，第二次签合同时，改成了和第三方的劳务派遣公司签合同2年。当时人事部主任和我签了个协议:✘✘为公司后勤人员，现暂和✘✘劳务公司签订劳动合同，当医院后勤外包时，自动和✘✘劳务公司解除劳动合同，和外包物业公司签订劳动合同，并继续为医院服务。（第二次签合同时，单位就打算把后勤外包物业公司，但是没确定外包公司。）我现在已经和物业公司签了合同2年，等到以后物业公司不和我签合同时，我能拿着协议去找医院要前两次签合同的经济补偿吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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吴律师从事法律工作多年，具有丰富司法实践经验，严格遵守律师职
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白广武律师，中共党员，有专利代理师资格，淮安市律师协会金融法
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