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湖南-长沙劳动工伤1个月前

您好，我是哺乳期被老板辞退。坐月子期间该签订新的合同，并没有给我签。修完产假上班三个月后被辞退，也没有补签劳动合同。这种情况，我该怎么维护我的合法权益。

查看熊盛君律师的回答

熊盛君律师 湖南-长沙 湖南天恒健律师事务所

  • 你好，如果不存在严重违反公司规章制度的情况下，属于违法辞退，可以申请劳动仲裁维权

    1个月前

  • 没有任何违规行为，老板说要更换上班地点我也同意了。说好去新的办公室，忽然就通知我说业务变少，办公地点更换，让我不需要去上班了。

    1个月前

  • 那根据劳动合同法的规定，就是违法辞退了，可以申请劳动仲裁，可以主张赔偿金或者恢复劳动合同的履行，二选一

    1个月前

  • 好的。非常感谢您的回复。为我解惑。二选一是我自己二选一，还是公司二选一呢？

    1个月前

  • 当然是你自己二选一，继续履行劳动合同也要看是否具备条件，因为有的劳动者工龄较短，赔偿金也不多，公司也不痛不痒，主张继续履行合同也是一种诉讼策略

    1个月前

  • 我是2018年3月7日入职的，2020年11月2日老板把辞退。我3月5日请的产假，3月22日产子，休了128天产假上班。11月2日被辞退。请问我这种，如果仲裁，能赔几个月工资呢？

    1个月前

  • 违法解除的赔偿金是六个月个人应发工资

    1个月前

  • 那请问一下，去年疫情期间五险12月份之前对公司都是有优惠的，优惠后的价格是587。而今年一月份开始是恢复原来的1120。那赔付我的应发工资是实发工资➕587元，还是实发工资➕1120元？

    1个月前

  • 应发工资是实发加上社保个人部分，也就是公司代扣的部分，社保优惠只是免了公司缴纳的部分，劳动者个人的部分应该没有变化

    1个月前

    • 值得一听

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