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在超市工作中扭伤，然后公司没有给报工伤，然后医院建议手术，7月份手术后请假一个月，之后回家休养，跟公司请的了一个月病假，8月后由于不能下床，只用电话和微信工作群请假，现在公司以8月后旷工为由 ，12月底发了返岗通知和解除劳动通知，这种情况该如何？现在电话没有录音，只有微信请假截图，如何能证明公司违法单方面解除我
问题补充：
劳动仲裁已经判决工资不合理，要求了9小时超市加班费判决了， 要求周六日加班费没有支持，要求8-12月工资没有支持，要求违法解除补偿金没有支持，年终奖和年假都没有支持，因为请假的时候只有一张微信的请假截图 没有其他证据 可以去法院起诉吗？还有那些证据可以证明公司违法解除我
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目前执业于广东易拓律师事务所，曾就职于多家大中型企业。本着恪
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