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上海-崇明县婚姻家庭1个月前

请问是不是连续签订两次固定 期限合同后就能签长期合同?而工厂方面没有提醒所以第三次还是签的两年为期的合同,我能要求赔偿吗,我已经被迫离职了。年前因为妹妹结婚,我想要请假,但是公司不批假,后来因为我上医院弄了一张病假单才请了一个星期,但是公司主管和我说回到家之后还要弄病假单,他才能继续批假,否则时间太长他不能批假,回到家之后,因为身体已经恢复,所以弄不到病假单,之后他说如果没有病假单是不能批假的,然后他说如果这样,你只能辞职,就是因为这种情况,我被迫离职了,这种情况我应该也能得到一笔失业金吧

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崔萍律师 上海-普陀区 上海科尚律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    1个月前

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