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上海-崇明县婚姻家庭1个月前

请问是不是连续签订两次固定 期限合同后就能签长期合同？而工厂方面没有提醒所以第三次还是签的两年为期的合同，我能要求赔偿吗，我已经被迫离职了。年前因为妹妹结婚，我想要请假，但是公司不批假，后来因为我上医院弄了一张病假单才请了一个星期，但是公司主管和我说回到家之后还要弄病假单，他才能继续批假，否则时间太长他不能批假，回到家之后，因为身体已经恢复，所以弄不到病假单，之后他说如果没有病假单是不能批假的，然后他说如果这样，你只能辞职，就是因为这种情况，我被迫离职了，这种情况我应该也能得到一笔失业金吧

查看杜歆律师的回答

杜歆律师 上海-徐汇区 泰和泰（上海）律师事务所

  • 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
    　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
    　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；
    　　3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付；
    　　4、还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1个月前

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