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广东-深圳劳动工伤1个月前

￥9.90

用人单位在试用期结束后不给予转正，还继续用人

查看徐杨琴律师的回答

徐杨琴律师 广东-深圳 广东其仁律师事务所

  • 几个月的试用期，有合同约定。可以通过劳动仲裁要求对方补发工资。过了试用期，少发工资可以申请劳动仲裁。

    1个月前

  • 超过试用期默认转正，第三个月如果没有按正式工资发放可以要求劳动仲裁。法定节假日可以要求三倍工资。

    1个月前

  • 合同约定是2个月的试用期，已经超过半个月了不给转正，还有过年的法定节假日值班，年前说好的可以年后调休，可现在说没假休了，值班是有2-3倍工资拿，但合同上也没说法定节假日值班只用几倍工资做补偿不给休这条款

    1个月前

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