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湖南-长沙劳动工伤1个月前

￥9.90

您好！我和公司签到的是无固定器劳动合同了（第三次签的），已经工作十年了，现在公司拟辞退我（我无过错，是公司调整），请问能否获得双倍补偿？

查看周威律师的回答

周威律师 湖南-长沙 湖南正强律师事务所

  • 您好，如果是公司违法解除的是需要支付赔偿金的（赔偿金是补偿金的双倍），如果是公司因调整提出解除合同，最终和您协商一致解除的，是按照工作一年补偿一个月工资的标准支付经济补偿金。

    1个月前

  • N+1？如果我不同意这个方案，非要2N呢？

    1个月前

  • 您可以不同意解除合同，按照劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同的情况包括以下：
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    （一）依照企业破产法规定进行重整的；
    （二）生产经营发生严重困难的；
    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    所以 如果不属于以上情形的，用人单位单方面解除劳动合同的就是违法解除劳动合同，用人单位需要支付2N的赔偿金。

    1个月前

  • 谢谢！您是在长沙吗？如果需要维权起诉，我需要准备的资料有哪些？

    1个月前

  • 我是长沙的，您需要提供劳动合同，工资收入证明，以及公司违法解除劳动合同的相关证据。

    1个月前

  • 公司违法解除劳动合同的证据，指什么？或许后期需要您的参与。劳动合同有，收入证明有银行流水

    1个月前

  • 这个可能需要具体个案沟通

    1个月前

  • 先拿N+1走人，再起诉？

    1个月前

  • 如果已经拿了n+1了，再起诉一般都不会被支持

    1个月前

  • 那如何证明公司是违法解除劳动合同呢？现在也没有给我任何书面资料，还在谈补偿问题。

    1个月前

    • 值得一听

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