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06年入职，工作性质是两班倒，一班24小时值守待命，双休日、法定节假日以及年休假未曾休过，单位从未支付过加班费及防暑费、取暖补贴、车补和年终绩效奖金等，工资标准始终是北京市最低工资，单位与员工连续签订两次固定期限劳动合同后（空白合同只有员工签名且员工手里没有合同书），没有主张与员工续签无固定期限合同，员工为了保住工作也没有主张与单位续签而是继续工作至今，目前单位提出在工资待遇不变的情况下让员工与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，员工不签就做辞退处理，请问单位这样做是否违反了劳动合同法若干规定侵害了员工的合法权益，员工该怎样维权，谢谢！
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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