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06年入职，工作性质是两班倒，一班24小时值守待命，双休日、法定节假日以及年休假未曾休过，单位从未支付过加班费及防暑费、取暖补贴、车补和年终绩效奖金等，工资标准始终是北京市最低工资，单位与员工连续签订两次固定期限劳动合同后（空白合同只有员工签名且员工手里没有合同书），没有主张与员工续签无固定期限合同，员工为了保住工作也没有主张与单位续签而是继续工作至今，目前单位提出在工资待遇不变的情况下让员工与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，员工不签就做辞退处理，请问单位这样做是否违反了劳动合同法若干规定侵害了员工的合法权益，员工该怎样维权，谢谢！
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
擅长侵权类纠纷，工伤人损，债权债务，买卖合同，离婚继承纠纷，
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我1996年开始执业，一直从事民事、商事代理诉讼代理活动，尤
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宋凌宇律师毕业于211重点大学法本专业，执业秉承负责.认真.
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苑海森律师，1969年10月22日生，中共党员，中级总裁律师
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