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公司变更劳动合同先签的员工安置费是一个月平均工资的0.5倍计算从到异地当月至半年发完，去的日期是等公司需要才调到异地去，而没签协议的赔偿是平均工资又要高些并且还是全额一次性赔完，那我们签协议的有什么法律措施也让我们享受到异地安置的全额赔偿了？
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