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江苏-泰州劳动工伤1个月前

￥9.90

用工单位没签合同，造成员工死亡的，怎么赔偿？

查看蒋茂杰律师的回答

蒋茂杰律师 江苏-泰州 江苏碧泓律师事务所

  • 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

    标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

    3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

    1个月前

  • 对于用工单位没签合同，就没有另外的资金赔偿吗，

    1个月前

  • 可以主张一年的双倍工资

    1个月前

  • 对于用工单位没签合同，就没有另外的资金赔偿吗，如果说向劳动仲裁申请，劳动仲裁会怎么判定？

    1个月前

  • 未签订劳动合同双倍工资的法律规定是《劳动法》第八十二条的规定。具体内容是：

    《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    1个月前

  • 对于用工单位没签合同，就没有另外的资金赔偿吗，如果说向劳动仲裁申请，劳动仲裁会怎么判定？你所说的每月双倍工资能安照全国人均工资算吗？还有就是用工单位实际上是付给职工工资是一万，单位说是基本工资只有二千八，有这种可能吗？

    1个月前

  • 按用人单位实际发放给员工的工资标准为准

    1个月前

  • 对于用工单位没签合同，就没有另外的资金赔偿吗，如果说向劳动仲裁申请，劳动仲裁会怎么判定？你所说的每月双倍工资能安照全国人均工资算吗？还有就是用工单位实际上是付给职工工资是一万，单位说是基本工资只有二千八，有这种可能吗？

    1个月前

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