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公司因为机构合并突然裁员限期四天，在赔偿员工时，利用员工手中没有劳动合同和工资条的漏洞，故意降低员工基本工资标准进行赔偿，请问现在有什么办法可以维护员工应得的赔偿并且赔偿不缩水？
王涛律师 山东-青岛 山东运策律师事务所
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自执业以来从事多起民商事、行政纠纷以及刑事辩护，均取得良好反
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罗毅，执业律师，硕士研究生学历。曾任中国人力资源开发研究会常
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上海政法学院本科法学学士，从事律师职业3年，曾多次担任集团法
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