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我现在是在哺乳期，哺乳期结束是2018年8月份，现在公司以岗位不存在，单方面要求我待岗，并且工资按基本工资开，另给缴纳社会保险，请问合法吗？ 1、如果我不同意待岗，可以申请仲裁要求公司继续履行劳动合同中的工资标准吗？或者要求相应的经济赔偿吗？应赔偿多少？ 2、公司年底的13薪是否应该发放给我？
卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所
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吴涛律师从2005年起开始从事法律工作，专业于房产土地类、合
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王晶律师，北京郭子福律师团队核心成员，具有十一年律师工作经验
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