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河北-承德劳动工伤1个月前

我的母亲与用人单位签订的是劳务合同，在上岗之前单位组织过体检并且承认了体检报告才签订的劳务合同，在合同期间因为生病住院目前在家休养，用人单位今天打电话通知我母亲被解雇了，请问这是否可以追溯赔偿

查看王晓伟律师的回答

王晓伟律师 河北-承德 河北张闻欣律师事务所

  • 《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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