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上海-奉贤区劳动工伤1个月前

教师实习期间离职索要赔偿金，合同中没有写明，人事说按（教职工管理离职管理办法）执行

是老师是事业单位编制的（报备员额内用人）

查看周菁华律师的回答

周菁华律师 上海-闸北区 上海市光明律师事务所

  • 公司强制解除劳动合同，合同里没有写明赔偿金额，用人单位应当依照《劳动合同法》规定，应当支付经济补偿金或赔偿金的，应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为经济赔偿的基准。
    　　用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：
    　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
    　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
    　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

    1个月前

值得一听

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