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浙江-温州劳动工伤1个月前

之前有旷工行为，也超过公司考勤规定次数，最后一次矿工啊时间是2021.1.13日，今天上班，领导要我直接办理离职结工资。这个决定是之前他们就做好的，只是由于厂里缺人，怕我当时就离职，就根本没通知我。而且在之前询问是否留厂过年，是否加班，是否吃年夜饭的时候也都问过我。结果今天直接通知我结工资走人。这种情况算厂里违约么？

查看陈庆军律师的回答

陈庆军律师 浙江-温州 浙江震瓯律师事务所

  • 需要结合用人单位的员工奖惩制度、与职工代表大会的决议等材料综合来判断

    1个月前

  • 没有在我旷工当时直接通知我办离职手续，继续让我正常上班。并且后续由于过年厂里缺人，也没有通知要求我办离职手续，而且在询问留厂过年，是否加班，包括大年三十的年夜饭都给我安排了座位，却在今天直接通知我，要我自己去办离职手续，这也合情合理吗

    1个月前

  • 需综合判断。第一，用人单位是以什么名义将你开除的；第二，要看单位是否有规章制度。第三，该制度是否明确规定，你的行为属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿；第四，该规章是否经过工会或职工代表讨论通过；第五，该规章是否公告或送达。

    1个月前

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