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上海-奉贤区劳动工伤1个月前

病假两年后离职，是按去年一年的病假工资赔付吗？还是病假前的工资结算？

查看杜歆律师的回答

杜歆律师 上海-徐汇区 泰和泰（上海）律师事务所

  • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
    　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    可见，如果单位的规章制度没有规定病假工资，应当按照国家法律法规规定支付员工病假工资，如果不支付应当属克扣或拖欠工资的行为，你可以向当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁维护你的权益。

    1个月前

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