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本人从事餐饮工作。由于本人不满用人单位加班无加班费而且不满工作安排。向大堂经理提出口头辞职。所以直接没去上班、用人单位以我无故旷工为由克扣我当月工资。理由是无故旷工视为放弃当月工资。我想请问这样合理吗？
王涛律师 山东-青岛 山东运策律师事务所
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上海陆宇律师事务所主任律师。执业以来主攻婚姻法、合同法、房屋
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