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上海-徐汇区劳动工伤1个月前

公司要求调岗已经下通知函，一冲动辞职了，那我还有什么保障吗？

查看黄瀛洲律师的回答

黄瀛洲律师 上海-静安区 上海星图律师事务所

  • 《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
    1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
    2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
    3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
    5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
    6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
    公司随意调岗，首先要看劳动合同中对于工作岗位有没有进行约定，若是有固定公司随意调整岗位，做为劳动者可以拒绝若公司强行调离逼迫其离职是属于变相精减人员，做为劳动者可向当地劳动监察部门申请维权。
    若是没有对于岗位做固定，也即是说在签订劳动合同时，劳动者愿意服从公司安排调整岗位的情况，那做为员工只能服从，按照劳动合同约定的事项执行。

    1个月前

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