刘冰律师解答了你好，我在一个企业从事业务销售自2007...问题，免费收听语音答案

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山东-临沂劳动工伤1个月前

你好，我在一个企业从事业务销售自2007年11月-2020年五月一直未缴社保，还拖欠2019年11月到2020年四月份的工资没结清。2019年12月3日已到本地劳动局工资拖欠和劳动监察立案。但是劳动监察通知我让我先撤销立案，到工资纠纷处确认劳动关系，等劳动仲载结果确认后再重新立案，这程序是否合理，可有时间时效问题？请帮忙解答

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刘冰律师 山东-临沂 山东金星伟业律师事务所

不但不合理，而且不合法，你有权利选择维护自己权利的方式和途径：（一）社保权利的保护，目前只能向行政部门申请保护，目前劳动争议仲裁、法院均不受理。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。（二）工资纠纷可以向劳动监察部门寻求保护，也可能申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1个月前