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山东-济南疫情相关1个月前

劳动者因返乡过年不能按时到岗可否按旷工处理

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法妞问答法律咨询 山东-济南 专业律师　智慧普法

按时到岗是劳动者履行劳动合同的基本要求，对不能按时到岗的劳动者如果没有履行请假手续，且无其他正当理由的，用人单位可按旷工处理。对于以下情形，单位不得以旷工为由对劳动者实施处理：
（1）劳动者因处于隔离期的，不能以旷工为由解除劳动合同；
（2）劳动者因确诊（这里仅指新型冠状病毒感染肺炎）的，不能以旷工为由解除劳动合同；
（3）因返乡过年的隔离措施不能如期返岗的，原则上不能以旷工为由解除劳动合同，特殊情形除外；
（4）以旷工为由解除劳动合同的条件。

1个月前

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