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天津-南开区劳动工伤1个月前

￥10.00

您好，我北京一家能源公司员工，去年十一的时候得了心梗，目前一直再休病假，刚接到公司电话要解除劳动合同，请问这合理吗？能给补偿金吗？

查看丁月琴律师的回答

丁月琴律师 天津-和平区 天津日昇律师事务所

  • 看来解除理由是什么，医疗期内不能直接解除。根据工作年限和在本单位工作年限给于3－24个月医疗期，1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

    1个月前

  • 我工作年限有20年了，再本单位工作时间是1年零二个月时间，可公司只给了我一个月病假，到现在3个月时间了，剩余时间让我申请的事假，现在又要开除我～请我我如何维护个人权利，谢谢您！

    1个月前

  • 公司已经同意了您请事假，是不能直接辞退您的，应该先通知您限期到岗。您可以去申请仲裁

    1个月前

    • 值得一听

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