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辽宁-沈阳劳动工伤1个月前

￥9.90

员工与店长发生冲突，员工当天就走了，公司结清工资，员工还想要公司赔偿金，说什么无故辞退，就需要赔偿，员工当时走的时候破坏了公司的公物，都没有追究她的责任，也没说要扣她钱，她告上法庭了，请问她能告赢吗

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赵艳梅律师 辽宁-沈阳 辽宁乾玖律师事务所

  • 如果是因为员工存在过错被开除，公司无需向劳动者支付经济补偿金。但公司要能提供证据证明

    1个月前

  • 过错，比如说当时与店长谈话的态度，不尊重，而且破坏了公物，在店内不服从规章制度与管理，争吵后，员工当时就选择离店自己下班了，这样算不算

    1个月前

  • 首先，单位要有相关规章制度，如您描述毁坏单位财物，像这种行为是否能够开除，最好在规章制度中有规定。如果财物数额较大，一般开除没有问题。至于您所说跟领导说话态度问题，一般很难成为开除员工的合理理由。但如果员工长期不受管制，不服从领导正常本职工作安排，那可以认为属于违反公司规定的行为，但也最好在规章制度中规定，出现几次，公司有权开除员工。故而出现上述劳动者违反公司规章制度的行为被开除，根据法律规定都可以不支付经济补偿金。

    1个月前

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