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上海-黄浦区劳动工伤1个月前

单位关门了，安排我们去别的单位，不想去的话，应如何维权

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陈渊律师 上海-浦东新区 上海市高源律师事务所

  • 一、劳动法规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
    但是公司采取了给您调岗的方式，避免了辞退您，就不能要求这个赔偿金了。
    二、根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定。
    如果您不符合这两种情况，您可以追究用人单位责任。这个就涉及举证问题，用人单位需要证明给您调岗的理由。
    三、如果您不服从调岗，公司是可以解雇您的，而且您不可以要求补偿。您只能主张调岗的非法性来要求赔偿。

    1个月前

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