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北京劳动工伤1个月前

¥30.00

你好,我是一名舞蹈教师,本单位工资由基本工资和绩效俩部分组成。我现已孕六个月,由于职业的特殊性不能再上课了,也曾向单位提出申请孕期暂时调换岗位,保证工资能够全额发放,未果。我应该怎么保护自己的权益?

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窦凯生律师 北京-东城区 北京中然律师事务所

  • 根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。依据劳动合同法的规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位是可以调整工作岗位的。怀孕与公司调岗之间的矛盾是可以解决的,这需要双方一起协商。

    1个月前

值得一听

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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